Le Groupe Filhet-Allard attache un soin particulier à la santé de ses collaborateurs en prenant des mesures destinées à limiter, notamment, les risques psychosociaux et offrir un équilibre vie personnelle – vie professionnelle épanouissant. Un droit à la déconnexion, fait partie intégrante du contrat de travail. Par ailleurs, des mesures de lutte contre la surcharge d’informations liée à l’utilisation de la messagerie électronique et des outils numériques professionnels sont mises en place auprès de nos collaborateurs. Le suivi d’activité mensuel, intégré dans les pratiques managériales, inclut l’éventuel surcharge de travail. Un accord sur l’aménagement du temps de travail et un accord sur le télétravail régissent l’organisation de l’activité dans un souci de préservation de la vie personnelle